Od 1. května platí 2011 neomezený volný pohyb českých pracovníků v Německu. Stejná práva a výhody jako občané Německa

Všeobecné:

• Pracovní smlouva:
    Název a jméno a adresa zaměstnavatele a zaměstnance
    Místo výkonu práce
    Délka a trvání
    Vykonávaná činnost
 

• Odměna za práci:
   výše a složení, včetně příplatků, odměn, prémií a zvláštních
   plateb, s uvedením splatnosti
 

• Pracovní doba
• Délka dovolené za kalendářní rok
• Kompenzace dodatečně vznikajících nákladů:
  cestovní náhrady, ubytování, stěhovací náklady
• Právo, kterým se smlouva řídí

Mzda:

Od 01.11.2024 do 28.02.2025 byla minimální mzda v Německu nastavena na 13,40 EUR/hodina.

Od 01.03.2025 byla minimální mzda v Německu nastavena na 14,53 EUR/hodina.

Novela se týká všech zaměstnanců pracujících v Německu, včetně zaměstnanců u pracovních agentur.
 

 

Druhy pojištění:

Zdravotní pojištění:

toto pojištění se vztahuje na pravidelné návštěvy u lékaře, léky, zubní péče a náklady na pobyt v nemocnici.

 

Sociální pojištění:

jako zaměstnanec v Německu jste automaticky ze zákoma pojišten. -pojištění v době nezaměstnanosti -pojištění v době nemoci -důchodové pojištění -úrazové pojištění K těmto druhům pojištění vás zaměstnavatel přihlašuje automaticky při nástupu do zaměstnání.

 

Pracovní neschopnost, úraz:

V případě neschopnosti či úrazu mají zaměstnanci nárok na stejnou zdravotní péči jako tuzemci.
Budou vám vyplaceny dávky za ušlou mzdu. Prvních 6 týdnů hradí ušlou mzdu v plné výši zamestnavatel.

 

Pojištění rodinných příslušníků:

Pokud rodinní příslušníci, kteří zaměstnance doprovázejí, nejsou sami výdělečně činní a v česku se na ně vztahuje pojištění rodinných příslušníků, mají nárok na stejnou péči.

Dovolená:

Nárok na placenou dovolenou činní nejméně 24 pracovních dnů za kalendářní rok při 6-ti denním pracovním týdnu a 20 pracovních dnů při 5-ti denní pracovním týdnu Teprve ale po 6-ti měsíčním trvání zaměstnaneckého vztahu. Nevyčerpanou dovolenou si můžete vybrat v prvním čtvrtletí následujícího roku. Další a jiné nároky týkající se dovolené mohou být sjednány individuálně v pracovní smlouvě.

Náhrada za dovolenou přísluší zaměstnanci ve výši jeho průměrného výdělku v období posledních třinácti týdnů před nástupem na dovolenou.

 

Výpověď:

Aby mohl být předčasně ukončen pracovní poměr se zaměstnancem, je vždy potřebný kvalifikovaný dů­vod:

Uplynuti zkušební doby

Záleží na druhu práce a pracovní smlouvy

 

Nároky a práva v těhotenství:

Těhotné ženy mají podle německé legislativy právo na zvláštní ochranu:

Ochrana před výpovědí

Ochrana před fyzickým přetížením

Zákaz práce v noci 

Lékařem nařízenou možnost omezení objemu práce až po uvolnění ze zaměstnání

Jakmile se zaměstnankyně dozví o svém těhotenství, měla by tuto skutečnost sdělit svému zaměstnavateli. Nelze ji k tomu nutit, ale v opačném případě by se tím vzdala ochrany, na níž má ze zákona nárok.